为进一步增进公司中层管理者对合规业务的理解，规范内部管理，日立建机（上海）有限公司（以下简称HCS）于3月6日和26日分别举办了两场合规培训研讨会，面向HCS全体中层干部普及最新的合规要求，强化合规及风险管控意识。作为优化管理体制和公司治理的一项重要举措，此次研讨会将为更高质量的本地化发展提供有力支持。

　　此次合规培训研讨会由HCS合规风险管理委员会委员长严敏发言开场，希望借此合规培训教育，有针对性有效性地着力提高公司整体的合规意识，降低经营风险，也为HCS各项业务开展及推进打下良好基础。此次合规研讨分两个场次共计52名中层管理者参与交流培训，授课首先由公司法务孟课长主讲介绍集团合规框架体系后、会议特邀北京市中伦律师事务所的专业律师主讲，对公司相关规则进行解读，并通过最新案例阐述国内外各行业对企业合规的具体要求。经过此次培训和律师答疑，HCS中层干部对于合规业务有了更清晰、全面的认识，也解决了工作中常见的典型问题，令参与培训的所有员工受益匪浅。

日立建机（上海）合规风险管理委员会委员长严敏讲话

北京市中伦律师事务所律师现场讲解

合规培训现场（参会干部积极研讨案例）

　　一直以来，日立建机（上海）着力于强化合规风险管理体制的建设，设置合规风险管理委员会，定期召开研讨会议、推进本地化合规规则的运用、实施相关研修，并与日本总社法务部合规推进中心协作，积极持续地开展各类合规活动。2017年，集团发行《日立建机集团合规指南》，进一步规范了董事及员工行为。此外，日立建机还大力推进环境合规工作的开展，定期对集团各公司实施访问指导和环境交流，努力减轻事业活动对环境的影响。

　　在本地化发展的过程中，HCS对员工教育给予了高度重视。合规研讨、安全培训、环保教育、服务技能竞赛、接班人计划等一系列举措贯穿全年，在提高团队合作能力和个人职业素质方面取得了累累硕果。未来，以实现"2020VISION"，"CONNECT TOGETHER 2019"及"HCS 愿景2023"为目标，HCS将进阶完善高精尖人才培养体制，打造更好的业务价值链条，坚持"和""诚""开拓者精神"的集团价值观，以遵守各国法律及社会伦理为准绳，维护公正、自由的市场环境、实现企业健康稳定、可持续发展的社会价值。